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教育部:高校不准强迫毕业生签订就业协议。网友:谨防变相强迫

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近日,国家教育部发布通知,对2020届高校毕业生就业情况进行全面统计核查做了安排,公布了学生毕业去向的查询方式和反馈的电话、邮箱,并对各高校提出了“四不”要求。每到毕业季,各高校都要利用多种手段,让学生通过各种途径签订就业协议已经成为不争的事实,也不是什么秘密。多样的“强迫”方式扣发毕业证件。一些高校就明确地告诉学生,如果没有上交就业协议或劳动合同的,就不发给毕业证、学位证、报到证等。影响实习成绩。实习成绩是能否合格毕业的一个方面。一些院校就明确告诉学生,就业协议或劳动合同是实习成绩计算的一条,如果没有签订,就会影响实习成绩,以致影响能否正常毕业。影响论文评定。本来风马牛不相及的事件,却在有关人员的暗示下,有没有就业协议也成了论文能否顺利过关的“威胁”。影响思想鉴定。毕业生的思想鉴定是作为一个合格毕业生的政治条件。但是,在学校的暗示下,就业协议成了思想觉悟的评定内容。虚假的就业协议事业单位就业。一些毕业生拿着高校发给的就业协议表,找人托关系到学校等事业单位盖一个单位的公章。在今天逢招必考的时代,没有人社部门、主管部门的允许,基层事业单位哪有用人权力?这等就业协议岂不是“纯属虚构”?社企就业。一些毕业生没办法,只好拿就业协议到居委会、村委会盖章,注明本村某某社办企业。还有的托人到私人企业签订协议。结果,公章是真的,就业是假的。研究生就业。一些学生已经考上研究生了,但是他仍然要“造”一份就业协议交到学校充数。难道,他考的是在职研究生?另外,像一些农村合作社、家庭农场等等“虚拟”单位,也成为就业协议签订的对象。为何虚假就业协议不断?据业内人员说,在对高校的考核中,就业率是一项很重要的评价标准,影响着高校的排名,为高校领导所重视。学生的就业率是高校对外宣传、彰显教育水平和办学实力的重要方面,是吸引和扩大生源的“杀手锏”。在就业压力比较大的今天,一些毕业生是很难马上找到就业渠道的。但是,在学校的压力下,只好随便签一个协议“交差”,以后再考虑就业问题。谨防“不准强迫”成为“变相强迫”常言说,上有政策现有对策。当国家三令五申要求高校不准强迫毕业生签订就业协议或者劳动合同的时候,需要提防高校的“变相强迫”,把学生就业落到实处。国家要改革和完善高校评价机制,为高校适当“松绑”,把学生的合同就业、自主创业等有机结合起来。各高校要扩大就业渠道。在人才培养上要与市场经济和人才缺口相对接,在推荐就业上要强化与厂矿企业、工厂公司等的合作关系,把用人单位引进来。就业推荐不应仅仅局限于毕业季,要考虑提前就业安置。作为高校学生,在抓好学习的同时,要尽早考虑自己的就业方向,把个人理想与国家和社会的需要结合起来。加强就业监督。今年,教育部公布的核查方案中,提供了学生就业流向查询方式、反馈电话和邮箱,这对于减少高校的“假就业”提供了有效的监督。

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